福祉・介護職員等処遇改善加算に基づく取り組みについて

社会福祉法人光彩会　障害施設部門では「福祉・介護職員等処遇改善加算」を算定しております。

現在の加算の算定状況と、介護職員等の職場環境改善のための取り組みを以下に示します。

◆具体的な取組み

１.資質の向上

・資格取得支援制度を導入し各種研修の受講料や研修費等の補助を行い、職員の資格取得への意欲の促進をしている。
・専門性の高い介護技術を取得する為の内部研修会の実施をし、外部研修会への参加をすすめている。
・介護福祉士取得に向けた施設内での勉強会実施や、初任者研修等資格取得に向けた外部研修の参加を認めている。
・実務者研修取得のための研修受講費の補助を行う。

2. 職場環境改善等

・法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
・他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
・職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
・働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、
認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
・子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
・職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
・短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
・事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
・タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
・利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

以上、より良い施設になるよう職員への処遇改善を第一に考え施設を運営してまいります。