社会福祉法人光彩会　 一般事業主行動計画

〇はじめに

当法人では、次世代育成支援対策推進法および女性活躍推進法に関する『一般事業主行動計画』を策定し、労働者が有給を取得しやすい職場環境を作るための支援と、女性が管理職として活躍できる環境になるよう取り組んでいます。

○計画期間

令和２年８月１日～令和７年７月３１日までの５年間

◇次世代育成法に係る行動計画

○ 目標と取組内容

＜目標　＞　年次有給休暇取得促進の措置を講じ取得率40％以上を目指す。

＜取組内容＞

・新入職員研修での有休制度の詳細な説明

・各施設運営会議、ユニットリーダー会議等での有休制度の案内

◇女性活躍推進法に係る行動計画

• 目標と取組内容

＜目標　＞　管理職に占める女性労働者の割合を40％以上にする。

＜取組内容＞

令和２年８月～館内掲示・ホームページ等を活用した行動計画の周知

令和３年４月～施設長、園長、主任等の管理者との面談実施時に、現状の課題等を把握。また、職員個々の目標及びキャリアアップへの意向を把握。

令和４年４月～把握した個々の意向を基に法人内で人事を検討し、適任と認められる者に対し昇格の検討を行う

令和７年４月～管理職に占める女性割合が継続的に40％を推持できるよう、また職員が生き生きと働けるような環境作りのため、分析、調査、改善を引き続き行う。